Een ZZP web developer bepaalt zijn eigen tarief, meestal tussen de €50 en €100 per uur. Op papier is dat €104.000 tot €208.000 per jaar bij volledige bezetting — maar die bezetting haalt vrijwel niemand. Reken met 20 tot 25 declarabele uren per week en je zit dichter bij de werkelijkheid.

Als ZZP web developer kan je een goed salaris verdienen, maar de hoogte van dit salaris hangt af van verschillende factoren. In dit artikel zullen we deze factoren behandelen en een idee geven van het gemiddelde salaris van een ZZP web developer in Nederland.

Gemiddeld salaris

Het gemiddelde salaris van een ZZP web developer ligt tussen de €50 en €100 per uur, afhankelijk van de ervaring en vaardigheden van de webdeveloper. Als we dit omrekenen naar een jaarsalaris (bij een werkweek van 40 uur en 52 weken per jaar), dan komt dit neer op een bruto jaarsalaris tussen de €104.000 en €208.000. Dit zijn natuurlijk flinke bedragen, maar het is belangrijk om te onthouden dat dit afhankelijk is van verschillende factoren.

Groot verschil tussen ZZP’ers en werknemers bij grote bedrijven

Een belangrijk verschil tussen een ZZP web developer en een werknemer bij een groot bedrijf is dat een ZZP’er over het algemeen hogere tarieven kan vragen dan een werknemer. Dit komt omdat een ZZP’er vaak meer verantwoordelijkheid draagt en zelf verantwoordelijk is voor het vinden van opdrachten en klanten. Daarnaast heeft een ZZP’er over het algemeen meer vrijheid in het bepalen van zijn of haar tarieven.

Er zijn echter grote verschillen tussen ZZP’ers onderling. Zo zijn er ZZP webdevelopers die goed overweg kunnen met complexe opdrachten en dus hogere tarieven kunnen vragen dan andere ZZP’ers. Het is dus belangrijk om als ZZP’er goed te weten wat je waard bent en hier je tarieven op af te stemmen.

Ervaring als ZZP web developer

De meeste bedrijven stellen hoge eisen aan de vaardigheden en ervaring van een web developer. Voor ZZP’ers geldt hetzelfde, maar hierbij is het ook belangrijk om te weten dat de ervaring als ZZP web developer anders is dan de ervaring als werknemer bij een groot bedrijf. Het opbouwen van een online profiel en posthistorie kan een belangrijk aspect zijn voor de online vindbaarheid en om relevant te blijven.

Een ZZP’er moet bijvoorbeeld goed kunnen communiceren met klanten, kunnen werken onder tijdsdruk en zelfstandig kunnen werken. Ervaring als ZZP’er is dus zeker van toegevoegde waarde. Hoe meer jaar werkervaring een ZZP’er heeft, hoe hoger het tarief over het algemeen zal zijn.